Anda tidak lagi memiliki sarana untuk membayar tukang
Bagaimana memberhentikan karyawan di rumah. Model kami adalah konsisten dengan pertemuan disesuaikan akan melengkapi verifikasi identitas online hanya dalam beberapa klik
Undang-undang ketenagakerjaan, yang bertujuan untuk melindungi karyawan dalam hubungan yang tidak seimbang, frame ketat kemungkinan untuk melanggar kontrak.
Sehingga untuk mengatakan, mungkin Dalam konteks tertentu dari rumah berbasis pekerjaan, dan, khususnya, dari karyawan dibayar dengan cek. layanan universel (CESU) prosedur pemecatan ini juga tertutup dan harus diikuti terlepas dari penyebab pemecatan. Di tempat pertama, majikan harus memanggil karyawan untuk wawancara awal yang diberikan dalam artikel L. dan berikut Kode tenaga kerja Di akhir wawancara, jika majikan mengambil keputusan untuk memecat karyawan, harus mengirim dia dalam hal ini. Selain itu, harus sesuai dengan pemberitahuan, tetapi juga memberikan nya atau karyawan tidak adanya jam untuk mencari pekerjaan baru. Di luar kontrak pemutusan kontrak kerja, majikan berhak untuk memberhentikan karyawan rumah untuk alasan pribadi jika ia dia memiliki alasan untuk melakukannya, atau jika karyawan telah dinyatakan layak oleh okupasi dan dokter bahwa reklasifikasi adalah mustahil. Selain itu, ada bentuk redundansi untuk individu pengusaha yang mengalami kesulitan yang nyata (misalnya dalam kasus hilangnya pekerjaan mereka). Anda telah memperoleh pembibitan untuk anak anda dan anda tidak perlu lagi pengasuh anda. Anda bergerak dan mencari untuk mengumumkan kepada pembantu anda. Jika anda berencana untuk memisahkan diri dari rumah karyawan, terlepas dari motif, anda harus melakukannya sesuai dengan prosedur yang diberikan, dan hal pertama yang harus lakukan adalah untuk mengirim dia janji untuk wawancara awal.
Hal ini untuk mencegah karyawan pada tahap sedini mungkin, tanpa bahwa keputusan anda mungkin tidak final.
Hal ini tidak selalu mudah untuk merumuskan jenis e-mail, yang satu ini terbiasa dengan proses hukum atau administratif atau tidak. Pada kenyataannya, itu selalu sulit untuk menunjukkan kepada orang yang anda lihat bagi anda, mungkin setiap hari, dan anda akhirnya dapat melampirkan anda, bahwa anda berencana untuk berada jauh dari dia. Solusi terbaik adalah untuk melakukannya dengan mengikuti formal, sederhana dan jelas, yang memungkinkan anda untuk anda berdasarkan contoh sesuai dengan aturan yang berlaku bagi anda untuk memenuhi formalitas cepat dan efisien. Untuk melakukan hal ini, contoh kita akan melengkapi verifikasi identitas online dengan cara kuesioner untuk memungkinkan anda untuk menghasilkan sebuah dokumen yang benar-benar kustom. Awal wawancara adalah untuk memungkinkan anda untuk berdiskusi dengan karyawan anda alasan untuk proyek anda untuk memecat dia dan menawarkan dia kesempatan untuk mengekspresikan pandangan mereka dan menjelaskan jika diperlukan.
Identitas penulis dan penerima nya: anda harus memberikan nama pertama dan terakhir anda dan koordinat anda, dan lakukan hal yang sama untuk karyawan anda setelah anda telah melengkapi verifikasi identitas online anda mail, anda dapat men-download dan mencetaknya langsung dari rumah anda.
Tanpa lupa tanda, anda kemudian dapat mengirim surat melalui pos tercatat dengan pengakuan penerimaan atau tangan ke tangan karyawan disampaikan terhadap penerimaan. Dalam konteks rumah berbasis pekerjaan, karyawan kepada siapa anda berbicara kadang-kadang hadir dalam keluarga anda selama bertahun-tahun, bahkan ia bisa menjadi seseorang yang anda miliki, jika tidak lampiran, setidaknya dari rasa syukur atas peran-nya dari dekat (bantuan ke orang tua atau keluarga, guru swasta yang telah membantu dalam pendidikan anak anda.). Oleh karena itu, hal ini dapat sulit untuk menularkan ke orang tersebut rancangan pemecatan. Dalam hal ini, pengiriman dengan tangan, kurang formal, akan memungkinkan anda untuk membawa hal-hal dengan cara anda pada saat yang sama yang anda berikan kepada karyawan anda surat yang diperlukan oleh hukum. Setelah proses ini selesai, pemeliharaan tidak dapat berlangsung kurang dari lima hari setelah pengiriman atau penerimaan surat. Setelah itu, anda akan mengambil keputusan akhir anda, yang akan anda butuhkan Jika anda memilih untuk sebuah terminasi, untuk itu akan diperlukan untuk melanjutkan ke perhitungan kompensasi akibat, tetapi juga memikirkan untuk memberikan kepada karyawan anda, pada hari keberangkatannya, dokumen-dokumen dari akhir kontrak: YA. Pemberhentian karyawan rumah harus dengan cara yang sama bahwa setiap pemberhentian dapat dibenarkan. Pada kenyataannya, individu yang mempekerjakan seorang karyawan di rumah mungkin tidak akan diberhentikan pada penyebab yang nyata dan serius atau sebagai akibat dari ketidakmampuan profesional yang diakui oleh kerja dokter, tetapi juga untuk alasan ekonomi yang nyata selama itu tidak melibatkan orang lain pada posting selanjutnya. Kegagalan itu, itu berbicara tentang pemutusan hubungan kerja tanpa penyebab atau pemecatan yang tidak adil, yang mengakibatkan hukuman bagi majikan. Kecuali yang serius kesalahan atau kelalaian penjamin segera mulai, karyawan di rumah memiliki hak untuk melihat, durasi yang dihitung atas dasar senioritas. Majikan mungkin, namun, membuang dengan melakukan Selain itu, karyawan berhak untuk absen selama beberapa jam mencari pekerjaan baru, organisasi seperti jam dari ketiadaan yang diatur. Jika penelitian ini berhasil, karyawan dapat meninggalkan pekerjaan sebelum akhir periode pemberitahuan jika itu telah membuat setidaknya dua minggu, dengan ketentuan bahwa pembenaran-nya kembali kerja dengan mantan majikan.
LegaLife hanya menyediakan perangkat lunak, dan informasi hukum dan menyediakan layanan menempatkan anda dalam kontak dengan pengacara.
LegaLife bukan hukum yang tegas dan tidak memberikan nasihat hukum. Kami merekomendasikan bahwa anda menyewa pengacara untuk memvalidasi dokumen anda sebelum menggunakan mereka serta untuk pertanyaan hukum. Pendaftaran anda telah diperhitungkan dan kami ucapkan terima kasih. Anda akan diarahkan dalam beberapa detik.
