Ketidakmampuan ini bukan merupakan sebuah kesalahan
Majikan yang bermaksud untuk memberhentikan seorang karyawan harus menghormati prosedur pemecatan sebagai berikut: Jika salah satu menyisihkan pemecatan untuk alasan ekonomi, beberapa alasan yang dapat membenarkan pemberhentian karyawan: pemecatan adalah mode pemutusan kontrak kerja kontrak permanen pada inisiatif dari majikanBerlaku, penghentian harus sesuai dengan prosedur yang bervariasi sesuai dengan alasan untuk pemecatan dipanggil. Apa empat alasan utama yang berkaitan dengan karyawan dan yang dapat membenarkan pemecatan. Tuduhan terhadap karyawan harus menjadi nyata (yang adalah untuk mengatakan, diverifikasi), dan yang cukup serius untuk membenarkan pemecatan. Kesalahan atau pelanggaran benin atau terisolasi tidak dapat suara dan alasan-alasan serius untuk pemecatan.
Jika majikan di tanah disiplin, tentu menyiratkan bahwa ia telah menuduh karyawan telah melakukan kesalahan.
Karyawan melakukan pelanggaran selama itu tidak sesuai dengan petunjuk atau aturan disiplin, operasi atau keamanan yang dikeluarkan oleh majikan atau mengadopsi perilaku yang tidak pantas (penghinaan, kekerasan, pelecehan). Hal yang sama berlaku untuk meninggalkan posisi. Pemecatan untuk meninggalkan posisi adalah pemecatan untuk kesalahan. Untuk dapat membenarkan pemecatan, kesalahan harus cukup penting, serius.
Kelalaian sedikit, jinak, mungkin membenarkan peringatan tapi bukan pemecatan, kecuali jika hal ini diulang beberapa kali terlepas dari perintah majikan.
Tiga kategori pelanggaran yang dapat membenarkan pemecatan. Penting: hal ini majelis hakim yang menghargai keseriusan kesalahan.
Non-ketaatan jadwal, atau keselamatan adalah di sisi lain
Majikan mungkin sangat baik memanggil kesalahan serius dan melihatnya direklasifikasi sebagai kelalaian biasa oleh hakim. Ini adalah gravitasi yang cukup untuk membenarkan pemecatan. Karyawan melakukan nya pemberitahuan.
Dia merasakan penghentian ganti rugi dan kompensasi sebagai pengganti cuti yang ia tidak mampu memperhitungkan kepergiannya dari perusahaan.
Ini membenarkan keberangkatan langsung dari karyawan yang tidak menjalankan pemberitahuan nya. Dia tidak menerima pemutusan membayar, ia mempertahankan, namun, kompensasi sebagai pengganti cuti. Tertinggi dalam skala keparahan. Kesalahan ini menyiratkan suatu maksud untuk merugikan karyawan dalam hal bisnis. Dia tidak mengumpulkan uang pesangon, tapi mempertahankan nya atau membayar pengganti cuti. Penting Bahkan dalam kasus pemecatan bagi yang serius atau kelalaian, majikan harus mengikuti prosedur pemberhentian. Dengan ketidakmampuan karyawan dan posisinya dapat dilihat hanya dengan kerja dokter. Dokter yang merawat karyawan, atau kesehatan dewan jaminan sosial tidak bisa. Karyawan dapat diberhentikan untuk ketidakmampuan pada saat hal ini tidak lagi cocok untuk menempati jabatannya dan bahwa majikan tidak memiliki pekerjaan lain yang konsisten dengan kemampuan fisik mereka untuk mengusulkan kepadanya. Hukum bekerja kedelapan agustus telah sangat dimodifikasi prosedur pemecatan karena ketidakmampuan. Sebelum tahun, itu perlu untuk membedakan antara dua jenis pemecatan karena ketidakmampuan: Dari januari, baru prosedur umum untuk dua hipotesis.
Dengan prosedur yang dijelaskan di atas, ditambah kunjungan ke okupasi dokter untuk melihat ketidakmampuan (bukan dua sebelumnya), mencari solusi dari reklasifikasi sebelum pemecatan karyawan tidak layak dan konsultasi dari perwakilan karyawan (sebagai ketidakmampuan untuk kerja di negara asal atau tidak).
Karyawan dipecat karena ketidakmampuan, tidak melihat. Dia merasakan membayar, penghentian membayar dan membayar pengganti cuti. Penyakit ini dapat tidak pernah membenarkan pemberhentian karyawan. Ini akan merupakan diskriminasi dengan alasan keadaan kesehatan dan dalam penghentian diucapkan untuk alasan ini akan menjadi batal. Di sisi lain, tidak adanya karyawan (apakah diulang absen pendek atau jangka menengah atau jangka panjang tidak adanya) dapat mengganggu operasi dari layanan milik karyawan.
Ini disorganisasi, dan itu saja, mungkin dapat membenarkan pemecatan.
Namun hal ini diperlukan bahwa majikan mendukung unsur-unsur dari reorganisasi ini dan itu membenarkan kebutuhan untuk secara permanen menimpa karyawan yang absen. Karena jika tetap penggantian karyawan tidak penting, pemberhentian tidak dibenarkan. Perhatian Jika karyawan tidak hadir setelah kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja, peraturan khusus yang diperlukan. Karyawan yang diberhentikan untuk diulang absen atau penyakit jangka panjang merasakan penghentian mereka membayar dan membayar pengganti cuti. Kecuali buruk niat kesengajaan karyawan, ketidakmampuan bukan merupakan bukan suatu kesalahan. Karyawan yang tidak memiliki keterampilan atau kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan dengan baik pekerjaan yang dipercayakan kepadanya. Majikan tidak hanya berpendapat bahwa, dalam surat pemutusan, ketidakmampuan untuk surat perintah penghentian kontrak. Perlu dukungan dari fakta-fakta yang tepat dan dapat diverifikasi yang menunjukkan bagaimana karyawan tidak di ketinggian posisi dan tujuan yang dipercayakan kepadanya. Hal ini juga terjadi jika, dalam mendukung pemecatan, majikan mengandalkan kesalahpahaman antara rekan-rekan. Fakta spesifik dan dapat diverifikasi di sini juga diperlukan. Karyawan dihentikan untuk memuaskan profesional melakukan nya pemberitahuan. Dia merasakan membayar, penghentian membayar dan membayar pengganti cuti. Ini dasar untuk pemecatan tidak harus bingung dengan ketidakmampuan (lihat di atas). Motif ini sering dipanggil berkaitan dengan tim komersial, yang harus memenuhi kuota penjualan atau untuk mencapai diukur tujuan tertentu. Dalam dirinya sendiri, non-pencapaian tujuan yang ditetapkan untuk karyawan tidak cukup untuk membenarkan pemecatan dirinya. Hakim memeriksa dua elemen penting: karyawan dipecat karena insufisiensi dari hasil melakukan pemberitahuan nya. Dia merasakan membayar, penghentian membayar dan membayar pengganti cuti. Tarif langganan di toko online kami dijamin tidak meningkat pada mereka perpanjangan tahunan.
Permohonan pendaftaran anda telah diperhitungkan.
Anda akan menerima setiap bulan melalui email kami artikel baru dan isu-isu di akses terbuka.
Anda dapat berhenti berlangganan setiap saat dengan mengklik pada link"aku ingin berhenti berlangganan"di bagian bawah email kita.
