Aturan tentang pemberhentian tidak berlaku
Silakan memperbaikinya atau mendiskusikannya di halaman pembicaraan Masa percobaan membutuhkan dalam hal apapun yang tertulis Sebelum undang-undang juni, dialah yang menang dalam masa percobaan untuk membuktikan keberadaannya (dalam prakteknya yang paling sering majikan)Untuk mengurangi litigasi hukum juni pada modernisasi pasar tenaga kerja telah mengubah diet masa percobaan dalam hal pengenalan. Sekarang, masa percobaan yang harus disediakan untuk masing-masing kontrak kerja atau surat perikatan. Adalah tidak mungkin lagi masa percobaan hanya sebagaimana diatur dalam kesepakatan bersama. Masa percobaan dapat diperpanjang hanya sekali dan kontrak bekerja dan kesepakatan bersama menetapkan. Catatan: Pengadilan kasasi telah menyatakan bahwa masa percobaan hanya bisa menjadi hasil dari kontrak kerja atau perjanjian kolektif dan hanya boleh dikenakan oleh penggunaan. Selama tes, kontrak kerja dapat dengan bebas rusak oleh pegawai atau oleh pemberi kerja, tanpa formalitas atau kompensasi.
Karena hukum modernisasi pasar tenaga kerja juni, masa pemberitahuan minimal harus dihormati, baik oleh majikan dan karyawan, tidak adanya ketentuan perjanjian.
Namun, pecahnya mungkin tidak didasarkan pada alasan diskriminatif, jika hal ini didasarkan pada disiplin dasar, majikan harus mengikuti prosedur disiplin. Kondisi ini, bagaimanapun, telah dibangkitkan oleh Pengadilan kasasi: istirahat tidak harus menjadi kasar, yang adalah untuk mengatakan, secara khusus, tidak boleh campur tangan terlalu dini, majikan harus memiliki waktu benar-benar menghargai kemampuan profesional karyawan. Masa percobaan adalah untuk membedakannya dari konsep-konsep lain, seperti 'masa percobaan: percobaan jangka waktu untuk promosi, selama pelaksanaan kontrak kerja tidak merupakan masa percobaan. Hal ini juga berbeda dari 'konsolidasi periode' yang ditetapkan dalam rangka CNE (Kontrak karyawan baru), meskipun perbedaan ini telah banyak perdebatan doktrinal. Tanpa perubahan, dalam bentuk tertulis, durasi waktu ujian yang disediakan oleh hukum di swiss adalah bulan. Namun, kebanyakan perusahaan menetapkan masa percobaan bulan, yang merupakan hukum maksimal.
Bahasa inggris hukum menyediakan untuk masa percobaan yang kedua belah pihak bebas untuk menentukan durasi. Namun, hal ini hampir tidak pernah digunakan Kegunaan untuk majikan karena itu terbatas.
Namun, untuk beberapa posisi, itu dapat memperbaiki masa percobaan periode lebih dari satu tahun. Dalam hal ini, bahasa inggris kasus hukum menganggap bahwa majikan harus menunjukkan alasan untuk membenarkan periode tersebut. Dalam hukum inggris penyalahgunaan adalah karena fakta bahwa majikan tidak ditawarkan karyawan kesempatan untuk membuat bukti-bukti.
