Uu ketenagakerjaan mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawanIni menetapkan kerangka hukum yang harus dihormati oleh karyawan dan perusahaan. Dengan kata lain, hukum perburuhan adalah badan hukum-hukum dan aturan-aturan yang mengatur hubungan kerja.
Di antara unsur-unsur yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, termasuk pemecatan, pengunduran diri, meninggalkan, kondisi kerja, kecelakaan kerja, dll Apa hak-hak anda. Conseil des Prud'hommes adalah pengadilan sebelumnya yang dapat mengubah seorang karyawan dalam hal terjadi konflik, yang mungkin menentang majikan nya atau mantan majikan.
Mengelola dan menyelesaikan individu perselisihan antara karyawan dan pengusaha.
Yang Prud'hommes sendiri terdiri dari pengusaha dan karyawan terpilih yang sesuai dengan prinsip paritas. Proses sebelum pengadilan Perburuhan terdiri dari dua tahap Pertama, fase konsiliasi, yang wajib, yang memiliki fungsi untuk mencoba untuk menyelesaikan sengketa secara damai.
Kemudian, jika konsiliasi fase gagal, baru tahap litigasi, yang adalah untuk mengatakan, uji coba itu sendiri. Bantuan seorang pengacara untuk persidangan sebelumnya majelis ini tidak diperlukan, tetapi pada kenyataannya sering diperlukan. Pemberhentian adalah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif dari majikan. Dalam hal ini, pemecatan adalah lawan pengunduran diri, yang merupakan inisiatif dari karyawan. Pemecatan mungkin memiliki alasan ekonomi atau alasan pribadi (kesalahan karyawan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, dll). Dalam semua kasus, pemberhentian harus memiliki penyebab yang nyata dan serius. Jika tidak, itu bisa memenuhi syarat sebagai pemecatan yang tidak adil. Prosedur pemecatan ini sangat kotak dan diwujudkan secara khusus oleh kewajiban pemberitahuan terlebih dahulu. Pemecatan dapat ditantang sebelum Prud'hommes Pemecatan adalah objek utama dari konflik antara karyawan dan majikan. Tenaga kerja kontrak adalah kontrak hukum swasta diatur oleh aturan yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan. Seperti kontrak, kontrak kerja yang mengikat dua orang: majikan dan karyawan. Buruh kontrak harus, di samping hukum-hukum perburuhan hukum, menghormati kesepakatan bersama. Kontrak kerja ini terdiri dari beberapa klausa, beberapa wajib, yang lain optional, kasar atau bahkan dilarang.
Klausa tersebut adalah dinegosiasikan pada saat penandatanganan kontrak antara majikan dan karyawan.
Kontrak kerja menentukan informasi penting tentang tempat kerja, waktu kerja, posisi, misi, dan tentu saja remunerasi.
Buruh kontrak dapat diubah dalam jalannya eksekusi, di bawah kondisi tertentu.
Penyakit akibat kerja adalah penyakit yang penyebabnya berkaitan langsung dengan pelaksanaan kontrak kerja.
Untuk dapat diklasifikasikan sebagai penyakit akibat kerja, penyakit ini harus menjadi bagian dari meja jaminan sosial atau diakui oleh CPAM. Penyakit akibat kerja yang memenuhi syarat untuk tunjangan: uang saku harian atau pensiun dalam kasus gejala sisa permanen. Hukum taruhan dari penyakit akibat kerja adalah dua kali lipat: gagal untuk menunjukkan bahwa itu adalah penyakit akibat kerja, dan dua dari mereka mendapatkan kompensasi yang lebih adil mungkin. Kecelakaan kerja, terlepas dari tingkat keparahan, harus dinilai oleh majikan deklarasi asuransi kesehatan. Dalam acara ketidakhadiran kerja karena kecelakaan, karyawan menerima uang saku harian dari jaminan sosial dan, tergantung pada kondisi, terus pembayaran upah Jika kecelakaan yang mengakibatkan cedera atau ireversibel cacat, karyawan dapat menerima pensiun untuk kecelakaan kerja. Pengakuan dan kompensasi komuter kecelakaan (kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan untuk bekerja) mengikuti aturan yang sedikit berbeda dari orang-orang dari kecelakaan di tempat kerja. Jurifiable dari nasihat hukum yang handal dan cepat Menemukan pengacara pada pengukuran, membandingkan kutipan-kutipan mereka.
