Dia adalah pengecualian dari jaminan sosial dan pajak
atau perbuatan yang serius, yang diberhentikan karyawan bisa mendapatkan kompensasi atas pemecatanTiga peluang untuk mendapatkan pesangon, meskipun kode tenaga kerja untuk karyawan dengan kontrak tak tentu istilah (CDI) dan non-istilah ditentukan (CDD). Ini tidak, pada kenyataannya, tidak licensable, bahkan jika pecahnya CDD adalah mungkin untuk pelanggaran serius. Selain itu, karyawan harus diberhentikan, secara umum (kecuali klausul yang lebih menguntungkan itu akan), membenarkan untuk memiliki minimal bulan dari senioritas dalam perusahaan."Karyawan memegang kontrak kerja dengan durasi terbatas, dihentikan ketika ia telah delapan bulan' layanan tidak terganggu dengan majikan yang sama, memiliki hak, kecuali dalam kasus pelanggaran serius, pesangon"(versi berlaku untuk pemecatan diberitahu dari dua puluh tiga desember, tanggal publikasi tata cara yang berkaitan dengan prediktabilitas dan keamanan hubungan kerja). Untuk pemecatan diberitahu sebelum tanggal itu, satu tahun layanan terganggu dengan majikan yang sama diperlukan. yang diberhentikan untuk pelanggaran serius, karena kesalahan dalam cara apapun perbuatan yang serius dengan niat merugikan majikan, dihitung dengan mempertimbangkan senioritas karyawan dan tingkat suku bunga yang berlaku untuk dia. Hal ini setidaknya sama dengan apa yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, yaitu: untuk pemecatan diberitahu setelah terbitnya surat keputusan dari dua puluh lima September: empat bulan gaji dikalikan dengan jumlah tahun sampai dengan tahun senioritas dan tiga bulan gaji per tahun dari senioritas untuk tahun-tahun yang luar sepuluh tahun. untuk pemecatan diberitahu sebelum terbitnya surat keputusan dari dua puluh lima September: bulan gaji dikalikan dengan jumlah tahun dari senioritas. Di luar sepuluh tahun senioritas, hal ini diperlukan untuk menambahkan dua tanggal bulan gaji per tahun tambahan. Dasar perhitungan uang pesangon adalah gaji kotor yang diterima oleh karyawan sebelum pelanggaran kontrak kerja. Gaji referensi ditentukan menurut rumus paling menguntungkan, dengan mempertimbangkan: premi dan gratifikasi, luar biasa atau tahunan, yang diperhitungkan secara proporsional untuk waktu tahun. Kesepakatan bersama, atau, dalam beberapa kasus, perjanjian bisnis atau bahkan kontrak kerja dapat memberikan syarat-syarat yang lebih menguntungkan dari kode buruh, mungkin, bagaimanapun, mengumpulkan kompensasi, dalam kasus-kasus tertentu, meskipun teks dari kode buruh.
Bahkan jika itu adalah sangat langka, hal ini tidak mungkin: penyusunan kontrak kerja mungkin telah mengingatkan aturan penghentian membayar tanpa harus dikecualikan (sebagai hukum izin) aplikasi untuk kompensasi dalam hal terjadi pelanggaran serius, atau bahkan kelalaian.
Dalam hal ini, karyawan yang bersangkutan berhak untuk mengklaim penghentian manfaat. Tanpa adanya pengecualian, dalam kasus yang serius kesalahan atau kelalaian yang tepat untuk penghentian ganti rugi jauh lebih tidak mungkin di perusahaan perjanjian atau kesepakatan bersama.
Namun, kita tidak bisa memastikan apa-apa, karena hal ini ditemukan pada bulan September, dengan kasus hukum Bahkan jika hal ini tidak mungkin bahwa itu merendahkan aturan, Hal ini tidak dilarang untuk majikan untuk menunjukkan kemurahan hati yang besar dalam membayar pesangon.
Jika dia melakukannya, itu akan menjadi sangat luar biasa karena tidak ada yang dipaksa dan bahwa ia tidak puas dengan karyawan bahwa ia dipecat karena alasan yang serius.
Untuk kelalaian, itu akan menjadi jauh lebih sulit
Tapi majikan mungkin kadang-kadang ingin peredaan pada rencana sosial. Mereka juga mungkin ingin menghindari litigasi di depan Ini akan menjadi yang paling umum: jika dua pilihan di atas akan memberikan apa-apa, dan jika karyawan dan nya council (serikat buruh atau pengacara) memiliki argumen yang dapat diperhitungkan oleh Pengadilan kasasi telah mengajarkan kita bahwa hal itu perlu untuk mengambil di kaki huruf teks (sudah mantan) nasional kesepakatan bersama untuk eksekutif, teknisi dan karyawan Perancis iklan untuk membayar sebagai pengganti pemberitahuan dan membayar uang pesangon kepada karyawan yang diberhentikan karena perbuatan kotor yang tergolong profesional ini cabang (Pengadilan kasasi, pada hari rabu tanggal dua puluh lima oktober, N°: -), sehingga bahkan Pengadilan banding Paris dianggap berlawanan sejauh ini. Maka, kita tidak pernah tahu untuk pesangon, itu lebih baik untuk memeriksa jika anda tidak menemukan klausul yang lebih menguntungkan daripada hukum. transaksi (atau perjanjian penyelesaian) yang dapat secara legal akan ditandatangani setelah pemecatan, menurut definisi artikel dari kode sipil,"kontrak dalam kasus yang menarik perhatian kita, antara diberhentikan karyawan dan majikan dengan mana pihak mengakhiri sengketa yang timbul, atau mencegah sebuah tantangan untuk dilahirkan."Kepentingan perusahaan, adalah untuk menghindari trial sebelum Dewan prud'hommes. Bunga bagi karyawan untuk memperoleh yakin dan cepat kompensasi finansial dalam pertukaran untuk fakta bahwa itu tidak akan ambil prud'hommes. Kedua belah pihak menghilangkan risiko ketidakpastian hasilnya di depan hakim. Transaksi harus dilakukan secara tertulis dan, pada prinsipnya, perjanjian ini tidak dapat dibatalkan, itu tidak mungkin lagi untuk kembali ke perselisihan yang telah diolah. Sumber: kode perburuhan, kasus hukum dari Pengadilan kasasi v tata cara yang berkaitan dengan prediktabilitas dan keamanan tenaga kerja hubungan kedua puluh dua dari bulan September, tahun keputusan - dari dua puluh lima September mengenai peningkatan perundang-pembayaran pesangon. Website Pemecatan untuk pelanggaran serius adalah situs yang penuh dengan keahlian dan saran seluruh kasus pemecatan untuk pelanggaran serius, serius kesalahan dan kelalaian. Artikel: penghentian ganti rugi dan kelalaian. Kata-kata kunci di sini adalah: redundansi dan pelanggaran serius penghentian membayar tenaga kerja kode konvensi kolektif kontrak kerja masukkan prud'hommes karyawan.
